Erfolgreiche Seedrunde: Talent2Go sammelt weit über 1 Mio. Euro ein
by StartupBrett · Sep 9, 2024
Foto: © Talent2Go – Die Seed-Runde war ein Erfolg, die neue Führungsmannschaft steht jetzt auch! Dominic Siegel (COO), Marc Mike Joszko (CEO und Founder), Sabine Furtwängler (Co-Founderin), Matthäus Müller (Lead Architect) und Pascal Blot (CMO) (v.l.n.r.)
Talent2Go hat bei seiner Seed-Runde überzeugt. Das Landauer Start-up konnte einen siebenstelligen Millionenbetrag einsammeln. Unter den Investoren sind neben der ISB (Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz) auch andere namhafte Business Angels. Die Investoren geben Geld für die Software von Talent2Go, die das Ausbildungsmanagement digital und effizient macht.
Das Landauer Start-up Talent2Go hat weit über eine Million Euro eingesammelt. Über die genaue Höhe der Seed-Runde ist Stillschweigen vereinbart worden. Was aber bekannt ist: Unter den Investoren sind namhafte Kapitalgeber wie die ISB (die Investitions- und Strukturbank Rheinland-Pfalz), mitfinanziert durch die Europäische Union über den EFRE (Europäische Fonds für regionale Entwicklung), Mosel Ventures, allygatr (Berliner HR Tech-Investor), NewCon Ventures und weitere Business Angels.
Talent2Go auf dem richtigen Weg
“Dass wir bei unserer Seed-Runde einen siebenstelligen Millionenbetrag einsammeln konnten, macht uns sehr stolz – und bestätigt, dass wir mit Talent2Go auf dem richtigen Weg sind”, sagt CEO Mike Joszko. Er hat das Landauer Software-Start-up Talent2Go 2019 gegründet. Namhafte Unternehmen wie Bayer, Hornbach oder Wanzl zählen bereits zu den Kunden.
Mit der jetzt erfolgreich abgeschlossenen Seed-Runde wird Talent2Go seine Marktposition weiter stärken und die Entwicklung neuer Funktionen vorantreiben. “Wir haben unser Leitungsteam aufgebaut und wichtige Stellen im Unternehmen mit Expertise besetzt, die wir für die notwendigen Anpassungen und Erweiterungen benötigen”, sagt CEO Mike Joszko. Damit werden sie den Ansprüchen neuer, großer Kunden zeitnah gerecht. Ihre Namen können sie aber noch nicht nennen.
Das macht Talent2Go einzigartig
“Ausbildung in Deutschland” – ein Siegel für Qualität. Dahinter stehen jedoch viele Regeln und Vorgaben. So muss der Ausbildungsbetrieb etwa einen individuellen Ausbildungsplan für alle Azubis anlegen, mit individuellem zeitlichen Ablauf und auf die Stelle und Person zugeschnittenen Kenntnissen und Fähigkeiten. Hochkomplex – und nicht selten nur mit ewigen Excel-Tabellen zu lösen.
Diese Komplexität löst Talent2Go geschickt auf – mit einer einmaligen digitalen Software; simpel in der Benutzung, umfangreich bei den Lehrmaterialien.
Talent2Go ist nicht nur eine HR Tech-Lösung, sondern zugleich eine Wissensplattform. Zu den Ausbildungsberufen stehen neben den Fertigkeiten auch leicht aufbereitete Lerninhalte und Lehrvideos zur Verfügung. Jederzeit abrufbar für die Azubis. Außerdem bietet Software ein Talent Management – bereits in der Berufsausbildung. Das kann nur Talent2Go.
